Протидія дискримінації, насильству та домаганням
⚠ З 1 січня 2026 року діють нові міжнародні вимоги IMO щодо запобігання насильству та домаганням на морському транспорті
(Резолюція MSC.560(108) — поправки до Кодексу ПДНВ)
МІЖНАРОДНІ ВИМОГИ IMO
Нові міжнародні стандарти підготовки моряків
23 травня 2024 року Комітет з безпеки на морі Міжнародної морської організації (IMO) прийняв Резолюцію MSC.560(108), якою внесено поправки до Кодексу з підготовки і дипломування моряків та несення вахти (Кодекс ПДНВ).
Поправки набрали чинності з 1 січня 2026 року і стосуються усіх морських навчальних закладів та моряків.
Що змінилось
Замінено таблицю A-VI/1-4 розділу A-VI/1 Кодексу ПДНВ — «Специфікація мінімального стандарту компетентності з питань техніки особистої безпеки та суспільних обов’язків» (Personal Safety and Social Responsibilities, PSSR).
До переліку обов’язкових компетентностей додано нову:
«Сприяння запобіганню та реагуванню на насильство й домагання, включно із сексуальними домаганнями, цькуванням та сексуальним насильством»
Contribute to the prevention of and response to violence and harassment, including sexual harassment, bullying and sexual assault
Що це означає для здобувачів освіти
Кожний майбутній моряк у межах початкової підготовки з безпеки (PSSR) повинен продемонструвати знання та вміння щодо:
розпізнавання проявів насильства, домагань та цькування;
розуміння наслідків таких дій для потерпілих, свідків та безпеки судна;
обов’язків щодо повідомлення про інциденти;
основ реагування з урахуванням травми (trauma-informed response);
надання підтримки потерпілому, свідкам та собі.
Повний текст Резолюції MSC.560(108)
Інформація Морської адміністрації України
ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТЬ
Що таке насильство та домагання на морському транспорті
Наведені визначення базуються на Конвенції МОП № 190 (2019), законодавстві України та міжнародній практиці.
🚫 Насильство та домагання
Violence and Harassment
Будь-яка неприйнятна поведінка, дії, практики чи погрози, незалежно від того, чи є вони одноразовими чи повторюваними, що спрямовані на заподіяння фізичної, психологічної, сексуальної або економічної шкоди. На борту судна ці прояви мають особливо тяжкі наслідки через ізольованість екіпажу, обмеженість простору та неможливість швидко покинути середовище.
🗣 Цькування (булінг)
Bullying
Систематична агресивна поведінка, спрямована на приниження, ізоляцію або залякування. На судні може виявлятися у формі:
надмірного та необґрунтованого контролю за роботою;
публічного приниження перед екіпажем;
навмисного перевантаження роботою або призначення на принизливі завдання;
ігнорування, соціальної ізоляції;
погроз щодо кар’єри або звільнення.
⚠ Сексуальні домагання
Sexual Harassment
Небажана поведінка сексуального характеру, яка може включати:
небажані фізичні контакти (дотики, обійми);
коментарі, жарти або зауваження сексуального характеру;
демонстрацію зображень або матеріалів сексуального змісту;
пропозиції або вимоги сексуального характеру, пов’язані з умовами роботи чи просуванням.
❌ Сексуальне насильство
Sexual Assault
Будь-які дії сексуального характеру, вчинені проти волі іншої особи або без її добровільної згоди. Є найтяжчою формою порушень та кримінально караним діянням за законодавством України (ст. 152, 153 Кримінального кодексу України) і міжнародним правом.
Континуум шкоди: від «нешкідливих» жартів до насильства*
Резолюція IMO MSC.560(108) вводить поняття континууму шкоди (continuum of harm) — спектр неприйнятної поведінки, де кожний «менший» прояв створює середовище для серйозніших порушень.
| Зона | Приклади поведінки |
|---|---|
| 1 | Недоречні жарти • Коментарі щодо зовнішності • Стереотипні зауваження |
| 2 | Небажані дотики • Настирливі запрошення • Сексуальні натяки • Залякування |
| 3 | Систематичне цькування • Ізоляція • Погрози • Демонстрація непристойних матеріалів |
| 4 | Відкриті сексуальні домагання • Вимоги сексуального характеру • Переслідування |
| 5 | Сексуальне насильство • Фізичне насильство — КРИМІНАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ |
Усі прояви на цьому спектрі є неприпустимими. Ігнорування «менших» порушень створює середовище, в якому стають можливими серйозніші. Кожен має право на гідне ставлення — на борту судна, у навчальному закладі та поза ними.
* Ілюстративна шкала для навчальних цілей, розроблена на основі поняття «continuum of harm» з Резолюції IMO MSC.560(108). Конкретні приклади наведено відповідно до Конвенції МОП № 190 та законодавства України.
Дискримінація - ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, встановленій Законом України.
Сексуальними домаганнями вважаються дії сексуального характеру, виражені словесно (погрози, залякування, непристойні/небажані пропозиції та/або зауваження, жарти, повідомлення та листи, демонстрація зображень тощо) або фізично (небажані доторкання та поплескування тощо), що принижують чи ображають особу, яка перебуває у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування.
Нормативно-правова база
Офіційний переклад поправок до конвенції та кодексу ПДНВ
Конвенція МОП № 190 про насильство та домагання у сфері праці (2019)
Рекомендації спільної робочої групи ILO/IMO (JTWG, лютий 2024)
Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»
Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»
Закон України «Про запобігання та протидію домашньому насильству»
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів україни щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)»
План гендерної рівності на період 2025-2030 роки
Кодекс етики академічних взаємовідносин та доброчесності Національного транспортного університету
Відокремлений структурний підрозділ "Дунайський інститут водного транспорту Національного транспортного університету" дотримується принципу нульової толерантності до будь-яких проявів дискримінації, насильства, домагань та цькування.
Ми гарантуємо:
Гідне ставлення — забезпечення правових взаємовідносин та поваги до всіх учасників освітнього процесу;
Сприяння обізнаності щодо стереотипів та упереджень, які лежать в основі нерівності та дискримінації;
Доступність інформації — публікації на офіційному веб-сайті, візуальні матеріали, посібники та інформаційні кампанії у доступних форматах;
Прозорі процедури — захист від дискримінації та сексуальних домагань з дотриманням справедливості та гендерно чутливого підходу;
Конфіденційність — об'єктивність, незаангажованість та справедливість процесу розгляду скарг;
Захист від переслідувань — унеможливлення негативних наслідків для заявників, постраждалих та свідків;
Позитивні дії — запровадження заходів для досягнення рівності.
Учасникам освітнього процесу рекомендовано:
Поважати гідність інших осіб, дотримуватись поваги до приватного життя та засад конфіденційності;
Бути обізнаними зі змістом політик та положень закладу освіти та дотримуватися їх у своїй діяльності;
Утримуватись від поведінки, яка може бути сприйнята як дискримінація та/або сексуальне домагання, насильство, у тому числі гендерно зумовлене;
За можливості повідомляти про випадки дискримінаційної поведінки, насильства та сексуальних домагань, свідками яких вони стали, а також протидіяти цьому;
Бути прикладом дотримання етичних та правових норм та стандартів поведінки (особливо для осіб на керівних, викладацьких посадах, учасників самоврядування здобувачів освіти);
Проактивно підтримувати заходи з просування рівності та недискримінації, протидії сексуальним домаганням/
Відокремлений структурний підрозділ "Дунайський інститут водного транспорту Національного транспортного університету" засуджує гендерне насильство, у тому числі, сексуальні домагання на робочому місці та в освітньому процесі, та зобов’язується сприяти протидії цьому явищу. З метою запобігання їх виникнення, в інституті реалізується комплекс заходів:
Заходи в ВСП "ДІВТ НТУ" щодо протидії дискримінації та сексуальним домаганням
Подання скарги щодо фактів дискримінації, сексуальних домагань та інших проявів неетичної поведінки
Якщо працівник або здобувач вищої освіти інституту вважають, що щодо них в університеті було порушено інституціональні принципи протидії дискримінації та сексуальним домаганням у ВСП "ДІВТ НТУ", він або вона можуть подати скаргу.
Скарга подається у письмовій формі (в електронному або паперовому вигляді) і повинна містити опис порушення права особи, зазначення моменту (часу), коли відбулося порушення, факти і можливі докази, що підтверджують скаргу.
Скарга може бути подана протягом 30 днів із дня вчинення діяння або з дня, коли стало відомо про його вчинення наступним чином:
в електронному вигляді на електронну пошту: [email protected];
за номером телефону: +38 (094) 956-59-14;
у паперовому вигляді до директорату інституту за адресою: вул. Ізмаїльська, 7, м. Ізмаїл, 68600